Ako môžeme najlepšie motivovať ostatných? Sú predchádzajúce stratégie zastarané a už nie sú relevantné? Čo vlastne funguje najlepšie? Našťastie sa objavil výskum, ktorý nás môže lepšie viesť v našej snahe odpovedať na tieto otázky.
Zarezervujte si tímovú prácu a riešenie problémov CPD
Rastie množstvo dôkazov, ktoré naznačujú, že starý tradičný prístup „mrkvy“ v „Stick“ nebude fungovať. V podstate motivácia niekoho s odmenami môže znížiť vnútornú motiváciu. Podobne, motivácia niekoho so strachom z trestov môže poskytnúť krátkodobý dodržiavanie predpisov, ale môže znížiť kreativitu a zvýšiť strach zo zlyhania. Takže ak to nefunguje, čo bude?
Zvládnite svoju vlastnú motiváciu
Vedením spredu môžete efektívne motivovať ľudí okolo vás iba prostredníctvom svojich akcií. Výskum v oblasti vedenia podniku z King’s College London, ukázal, že vodca, ktorý je vysoko motivovaný, umožňuje svojej pracovnej sile pripojiť sa k nim v snahe dosiahnuť úspech.
Ďalší výskum naznačuje, že motivácia je nákazlivá, pričom ľudia tvrdšie pracujú, keď sú obklopení rovnako zmýšľajúcimi jednotlivcami. Preto je také dôležité obklopiť sa dobrým tímom.
Nájdite svoje „Prečo?“ a zmeňte svoje „ako?“
Občas robíme úlohy z nesprávnych dôvodov. Je to o predvádzaní svojich zručností alebo zvládnutí novej oblasti. Je to o preukázaní alebo zlepšovaní seba? Tieto otázky sú úzko spojené s rozvojom rastového myslenia.
Rovnako, ak úloha nejde tak, ako si myslíte, že by mala byť, nemusí to byť prípad tvrdšie, ale pracuje inteligentnejšie. Jedným zo spôsobov nemusí byť pre vás osobne najlepším spôsobom, alebo rovnako dôležité, najlepším spôsobom pre ľudí vo vašom okolí. Lídri na pracovisku zistili, že tým, že ste kreatívnym a porozumením svojmu tímu, môžete vymyslieť rôzne spôsoby, ako dokončiť úlohy efektívnejším a odmeňujúcim spôsobom zmenou „Ako“.
Zaobchádzajte so všetkými ako s jednotlivcami
Jednotlivci, ktorých sa snažíte motivovať, budú mať celý rad rôznych osobností, a preto viac motivátorov. Pochopenie ľudí vo vašom okolí vám umožní, ako motivátor, získať to najlepšie z každej osoby v rôznych situáciách. Urobte si čas, aby ste pochopili ľudí, s ktorými pracujete, a vytvárať priestory, kde sa ľudia môžu lepšie spoznať.
Ako im to pomôže v budúcnosti?
Dôkazy naznačujú, že tým, že trvajú iba tri minúty, aby vysvetlili, prečo úloha pomôže niekomu v budúcnosti, je oveľa pravdepodobnejšie, že do nej investujú čas a úsilie. Zistilo sa, že to platí v rôznych prostrediach. To by naznačovalo, že sme robili ciele lekcie zle. Nie je to len „čo“, ktoré by sme mali pokryť, je to „prečo“.
Stanovenie realistických, ale náročných cieľov
Pri pokuse o motiváciu tímu vedúcich jednotlivcov môže tento princíp využiť na zvýšenie pravdepodobnosti pozitívnych výsledkov. Výskum z University of Illinois ukázal, že stanovenie cieľov správne môže pomôcť zvýšiť motiváciu študentov v triede zlepšením koncentrácie a zamerania, čo ich zase povzbudzuje, aby sa podieľali na výzvach a mali pozitívnejší prístup k tejto triede. Ak chcete získať ešte viac tipov na stanovenie cieľov, pozrite si náš blog „Ako získať správne stanovenie cieľov“.